員工與企業的四種關系

員工與企業的四種關系

　　員工與企業的四種關系，員工和企業之間是密不可分的，一般都是有好幾種關系，我總結一下大概都是些什么樣的關系吧，以下分享員工與企業的四種關系，一起來看看吧。

　　員工與企業的四種關系1

　　單方面依賴

　　當員工的能力不是很強，但企業綜合發展情況較好時，員工會為了投奔企業而來，這也就是員工單方面地依賴企業的關系。在短時間內，這種關系能夠維持表面上的穩定，員工不愿意也不會離開企業，因為他在企業之中能夠保持獲利。但一旦企業的發展進程加快，如果員工沒有隨之成長起來，那么就會拖累企業，有的企業就會直接將其辭退。

　　互相合作

　　當員工的能力比較強，企業的綜合發展情況也較好時，員工和企業之間就能夠形成一種良性的合作關系。但想要讓員工和企業之間的合作能夠長時間維持，需要保障企業和員工各自的進步能夠保持同步。如果企業發展迅速，員工的技能卻跟不上；或者是員工技能持續進步，企業卻止步不前，那么也會導致員工與企業的關系出現危機。

　　互補

　　當員工的技能能夠持續提高，企業的發展也較為穩定；企業需要的人才恰恰是員工本身，企業需要的技能也正好是員工所具備的才能；員工在企業的發展之下，也能將所需技能一步步提高，那么員工與企業之間就可以形成一種比較穩定的互補關系?；パa關系是最為良性的，它能夠同時保障員工和企業的利益。

　　雖說現在大大小小的企業不計其數，但除去一些比較極端的情況，在大部分企業中，員工與企業的關系基本上都是依賴、合作、互補中的一種。

　　相比之下，互補關系是三種良性關系中，最為穩定和持久的一種關系，也是能在較大程度上保障員工和企業共同利益的關系。所以不論從員工的'角度，還是從企業的角度來看，都應該努力保障自身長期穩定的成長及進步，以便維系這種互補關系。

　　員工與企業的四種關系2

　　第一種形式：員工的能力不是很強，而企業發展比較好，員工投奔企業而來。這種關系我們稱它為依賴關系，即員工依賴企業。

　　第二種形式：員工能力比較強，企業發展也比較好，員工和企業之間形成了合作關系，但是這個合作關系又比較微妙。為什么比較微妙呢?就是員工的發展和企業的發展有個相對快慢的比較。如果企業發展得比較快，而員工技能不足，那么企業和員工 之間的合作關系就會出現問題。還有一種情況是員工的能力提高比較快，而企業的發展比較慢，這樣就產生了一種不平衡性。上述這兩種不平衡性，都會導致合作關系出現問題。這就是第二種形式，我們稱它為合作關系。

　　第三種形式：我們稱它為互補關系或者互賴關系。企業發展得非常好，員工的技能也提高得非常好，企業需要的人才恰恰是員工本身，而企業需要的能人恰恰是員工所具備的才能，員工不斷提高的能力，也恰恰是企業所需要的，于是就形成了非常好的互補性。

　　在清楚了員工和企業之間的關系后，我們接下來所面對的問題就是分析上述三種關系中，哪一種比較穩定。

　　第一種依賴關系。這種關系最突出的表現就是員工不愿意也不會離開企業，你叫他走他都不走，表面上是一種穩定關系。但是這種關系最大的受益者不是企業而是員工，這種關系對企業是不利的，因為企業最終需要的，不是員工和企業的關系有多好，而是員工能不能滿足企業的需求。

　　第二種合作關系。它是一種不穩定的關系，企業發展好了會對員工提出高要求，員工能力提高了也會對企業提出更高的要求，這種雙向的要求就會間接地導致很多問題的出現。

　　第三種互補關系。這種關系是我們所追求的一種非常好的良性發展的關系。如果企業和員工之間，能夠形成這樣一種很好的互補關系，那么企業的發展就會蒸蒸日上。

　　我們現在回頭來討論員工的忠誠度問題，什么叫忠誠度呢?忠誠度需要在企業和員工之間建立一種合理的關系，是什么樣的合理關系呢?就是員工有才能，需要找一個發展的空間和舞臺，而企業能夠給員工提供這種發展的平臺。反過來企業發展需要高素質的員工，恰好高素質的員工出現了，這就是一種非常好的關系。如果這種關系建立起來了，那么忠誠度就建立起來了。

　　員工與企業的四種關系3

　　一、員工和企業是一種什么關系

　　如果說員工是一滴清水，那企業就是江河湖海；如果說員工是一粒種子，那企業就是肥沃土地、、、、、、一滴清水注入江河湖海，將匯成奔放、豪邁、遼闊壯觀的大海；一粒種子埋入肥沃的土壤，將會生機勃勃、茁壯成長、、、、、、它們都找準了自己的位置，共生共榮不可分。員工和企業就是這樣一種相互依存的關系。

　　二、企業是員工發展的平臺

　　1、平臺很重要

　　平臺是基礎，是一個人發展的空間。一個騎自行車的，永遠超不過一個開汽車的。不一樣的平臺將會給你不一樣的人生。

　　2、如何維護好平臺

　　平臺就像一個大舞臺，每一個員工就是一根根的支柱，支撐著這個舞臺，堅不可摧。

　　之前，我們細紗設備二隊區域的機臺存在問題嚴重，生活難做，擋車工都不樂意去二隊區域擋車。春節后，葉青來到了萬舟二隊，他每天早出晚歸，對擋車工提出的問題，一臺一臺逐步整改，并對單錠存在問題深入機臺去解決，不放過一個問題，生活有了很大的改觀?，F在，一隊和二隊相互團結，工作都越做越好，你追我趕，共同進步。大家共同維護著團隊的利益、企業的利益。

　　3、如何在平臺上施展自己地才華和能力

　　一個人有才華和能力是一種本事，能夠找到施展的平臺和機會也是一種本事。有的人憑著自己的技能和努力在平臺上不斷進取和創新，使平臺越來越大；而有的人不在工作上努力，而周旋在人際關系上，最終能力于職位不在匹配，使平臺越來越小，最終失去了工作平臺。

　　平臺越大，環境越好，個人價值的體現就越充分。如果員工失去了這個平臺，也就體現不了自己的價值，就像當初的我，如果蘭棉集團不給我這個機會，我也不可能站在這里與大家一起分享學習的快樂。

　　三、企業是員工的第二個家

　　企業與家庭就是大家和小家的關系。俗話說：大河有水，小河滿，大河沒水，小河干。企業要讓每一個走進企業的員工就像走進家一樣，感覺有托付和依靠，能獲得物質和精神上的幸福，同時也能隨著企業的成長而成長。

　　同時企業也像是一位母親，帶著眾多的兒女辛勤耕耘和收獲，日復一日，年復一年，組建成了合協的團隊。如果企業中哪一位員工遇到了困難，相信企業從上到下都會伸出友誼的雙手來支援。因為企業是員工的堅強后盾和靠山，也是員工地第二個家。

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