什么是員工的幸福感？
就是每天起床后，員工不會因為要上班而沮喪，不會想著各種各樣的方法來逃避上班。而是發自內心的想去公司，想去到那個環境，跟領導匯報下工作，跟同事喝個下午茶……
曾經我的領導跟我說過一句話，“就算你每天帶著上墳一樣的心情來上班，你也必須要來這里給我坐著”。這樣的話語，這樣的領導，只會讓人后悔為什么來到這家公司而已。
真正的企業人文關懷，就是在日常工作生活中，為員工提供他心里需要的，怎么確定他想要的呢，換位思考即可。
員工關懷就是表現在細節上的，員工看得見、摸得著的小確幸。
可以嘗試從以下幾個方面著手：
1、新員工融入管理。搭建新員工入職融入管理體系，從入職前、入職當天、入職一周、入職一個月到試用期滿，需要給新員工做好指引，安排老員工一對一的作為入職指導人，幫助新員工更好的落地融入，并定期開展新員工訪談。
具體實操：建議企業可制作《新員工融入手冊》、《員工手冊》等紙質資料，在新員工入職當天發放。手冊內容可包含：入職手續辦理流程、社保公積金繳納注意事項、公司用餐情況、宿舍入住如何申請、名片定做流程、企業架構等等事項，盡量照顧到員工是所感所想。
2、完善的員工面談管理。轉正面談、月度績效面談、核心骨干不定期面談、離職面談、晉升面談等等，需定期開展。通過面談，了解員工的真實想法，給大家一個發聲的機會與平臺。此外，還可以為員工績效考核保留相應證明。
3、專業的培訓體系。培訓的開展有利于員工直觀感受到公司給與的培養，以及提供的發展平臺，可以更好的留住員工的心，讓員工獲得持久的幸福感。
4、下午茶/公司XX日。設立一個特殊的日子做集體下午茶，讓大家切實的清楚公司相應的福利政策與人文關懷，同時有利于企業文化落地。下午茶費用不在多，用心就能達到很好的效果。
5、團建活動開展。可以結合節假日開展團建活動，活動形式多元化，讓員工感受不同的公司氛圍。
6、節假日關懷。在費用允許的前提下，每逢節假日可以給員工發小禮品等以示關懷，或者將節假日禮物直接郵寄至員工家中，“收買”員工家人的心，幫助員工免除后顧之憂。
7、生日關懷。可開展月度或雙月員工生日會，打造一個過集體生日的溫馨氛圍，PPT滾動播放員工照片，一起切蛋糕、做游戲、領取禮物也是非常溫馨的。
8、成立興趣愛好俱樂部。發布問卷調查，成立員工喜歡的俱樂部：籃球俱樂部、羽毛球俱樂部、馬拉松俱樂部、cosplay俱樂部、讀書俱樂部等等，并交由員工自行管理。增強員工參與感，并進一步挑選骨干人員。
9、員工家庭關懷。在員工家庭“婚、病、喪”時，帶領公司同事前往慰問，給予員工必要的人文關懷。
10、員工祝福。在員工生日、司齡紀念日等特殊日子當天，為員工發送祝福短信。
11、離職員工關懷。已離職的員工也是公司的資產，也可進行離職員工關懷，每逢節假日可以向核心離職員工傳遞節日祝福（短信、郵件或賀卡等形式）。
12、打通員工投訴/建議渠道。可設立線上或線下員工投訴/建議渠道，給員工多一個發聲的機會。
資料來源：知乎 永無島 （侵刪）
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